Todos los Trabajos
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Mecánico de motores pequeños a tiempo parcial y gerente de equipos Mt. Dora

Mecánico de motores pequeños a tiempo parcial y gerente de equipos

Medio tiempo • Mt. Dora

En Faithworks Total Ground Maintenance, LLC, no solo ofrecemos trabajos; Te invitamos a unirte a una familia que está profundamente comprometida con la creación de transformaciones ambientales significativas. Aquí, su trabajo va más allá del mero cuidado del césped: se convierte en parte de una misión más amplia para embellecer y enriquecer los paisajes de nuestra comunidad. Buscamos personas apasionadas con ganas de contribuir con sus habilidades a algo impactante y crecer junto a nosotros en un entorno enriquecedor y orientado a la familia. Si está listo para embarcarse en un viaje profesional satisfactorio que valore sus talentos únicos y su dedicación a la excelencia, explore las oportunidades que lo esperan en Faithworks Total Ground Maintenance, LLC.

Beneficios:
  • 401(k)
  • Igualación 401(k)
  • Salario competitivo
  • Horario flexible
  • Oportunidad de avance
  • Formación y desarrollo
Horario:

  • A tiempo parcial (15-25 horas/semana)

  • Horario flexible; Es posible que se requieran algunos fines de semana o temprano en la mañana

🔧 Sobre el rol:

Faithworks está buscando un Gerente de Equipos y Mecánicos de Motores Pequeños confiable y orientado a los detalles para mantener nuestras herramientas y maquinaria de jardinería funcionando de manera eficiente. Esta persona desempeñará un papel vital en el éxito de nuestros equipos de mantenimiento de césped al garantizar que nuestras herramientas estén limpias, organizadas, mantenidas adecuadamente y listas para usar. También será responsable de usar una aplicación móvil para realizar un seguimiento del estado, el uso y las reparaciones del equipo.

Responsabilidades clave:

Mantenimiento y reparación de motores pequeños

  • Diagnosticar y reparar motores pequeños (por ejemplo, cortadoras de césped, bordeadoras, herbívoras, sopladores, motosierras)

  • Realice tareas de mantenimiento de rutina, como cambios de aceite, reemplazos de bujías, limpiezas de filtros de aire y afilado de cuchillas.

  • Solucione problemas mecánicos y recomiende reparación o reemplazo cuando sea necesario

Gestión de herramientas y equipos

  • Limpie y organice herramientas, remolques y espacio de taller diariamente/semanalmente

  • Mantenga un patio/taller de equipos limpio y seguro.

  • Etiquetar, etiquetar y asignar herramientas y equipos a las cuadrillas según sea necesario

  • Realice un seguimiento del estado de la herramienta y programe reparaciones o reemplazos de manera proactiva

Uso de inventario y tecnología

  • Usar una aplicación (por ejemplo, Fleetio, MaintainX o similar) para realizar un seguimiento del inventario, las reparaciones, los registros de servicio y las comprobaciones de herramientas

  • Actualice los registros de mantenimiento del equipo en tiempo real usando una tableta o un teléfono inteligente

  • Alerte a la administración sobre herramientas faltantes o dañadas

Requisitos:

  • Experiencia comprobada en reparaciones menores de motores (preferiblemente de 1 a 2 años como mínimo)

  • Capacidad para levantar 50+ libras y realizar trabajo físico en entornos al aire libre / taller

  • Conocimientos básicos de equipos de jardinería a gasolina

  • Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo

  • Comodidad al usar aplicaciones o herramientas móviles para el seguimiento de tareas y la gestión de inventario

  • Licencia de conducir válida y transporte confiable

Calificaciones preferidas:

  • Certificaciones en reparación menor de motores o campos relacionados

  • Bilingüe (inglés / español) una ventaja

  • Experiencia trabajando con empresas de mantenimiento de césped o paisajismo

Compensación: $18.00 - $22.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.