Todos los Trabajos
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Jefe de tripulación Mt. Dora

Jefe de tripulación

Tiempo completo • Mt. Dora

En Faithworks Total Ground Maintenance, LLC, no solo ofrecemos trabajos; Te invitamos a unirte a una familia que está profundamente comprometida con la creación de transformaciones ambientales significativas. Aquí, su trabajo va más allá del mero cuidado del césped: se convierte en parte de una misión más amplia para embellecer y enriquecer los paisajes de nuestra comunidad. Buscamos personas apasionadas con ganas de contribuir con sus habilidades a algo impactante y crecer junto a nosotros en un entorno enriquecedor y orientado a la familia. Si está listo para embarcarse en un viaje profesional satisfactorio que valore sus talentos únicos y su dedicación a la excelencia, explore las oportunidades que lo esperan en Faithworks Total Ground Maintenance, LLC.

Beneficios:
  • Coincidencia 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Uniformes gratuitos
  • Oportunidad de ascenso
  • Partidos de la empresa
  • Formación y desarrollo
Resumen del puesto:
Buscamos un Líder de Equipo fiable y motivado para supervisar y trabajar junto a un equipo de personal de campo que realice tareas de mantenimiento y/o limpieza. El Líder de Equipo garantiza trabajo de calidad, eficiencia y cumplimiento de los estándares de la empresa, fomentando al mismo tiempo un entorno de trabajo orientado al equipo. Este es un puesto práctico que requiere liderazgo, gestión del tiempo y comunicación clara.

Responsabilidades clave:

  • Liderar, formar y supervisar a una tripulación de 2 a 5 empleados de campo en las operaciones diarias
  • Garantizar la finalización puntual de los trabajos programados, con un enfoque en la calidad y la seguridad
  • Delegar tareas y proporcionar instrucciones claras a los miembros de la tripulación
  • Realiza trabajo junto a la tripulación, marcando el estándar de ritmo y profesionalidad
  • Realizar inspecciones previas y posteriores al trabajo y completar la documentación necesaria
  • Mantener inventario de herramientas, equipos y suministros; Informa de daños o escaseces
  • Monitorizar e informar sobre la asistencia, el rendimiento y el comportamiento de la tripulación
  • Asegura el cumplimiento de los protocolos de seguridad, las normas del lugar de trabajo y las expectativas de los clientes
  • Comunícate eficazmente con supervisores, clientes y miembros del equipo
  • Asistencia en la incorporación y formación de nuevos empleados
  • Operar vehículos y equipos de la empresa según sea necesario

Cualificaciones:

  • Diploma de secundaria o equivalente
  • Mínimo de 1–2 años de experiencia como supervisora en mantenimiento de terrenos, jardinería, limpieza o campos relacionados
  • Permiso de conducir válido con historial limpio
  • Sólidas habilidades de liderazgo y comunicación
  • Capacidad para levantar 50 libras y trabajar al aire libre o en diversas condiciones meteorológicas
  • Excelente gestión del tiempo y capacidad para resolver problemas
  • Bilingüe (inglés/español) es un punto a favor

    Horario de trabajo:
    De lunes a viernes, de 6:30 AM – hasta la finalización del trabajo (algún trabajo de fin de semana o por la tarde según sea necesario)



Compensación: $18.62 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.